經理人 [第202期]:成長心態

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作者:經理人編輯部編輯

出版年:2021.09

出版社:巨思文化

出版地:臺北市

最新發刊 : 20210901

雜誌類型 : 月刊

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借閱說明

雜誌簡介: 《經理人月刊》橫跨兩岸華人、多元媒體平台,談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者,期許培養出「誠信、專業、創新、當責」的經理人。

本期內容簡介

Editor's Note  編輯台時間

不要迷信天賦

國中時,有次段考前一晚,我原本打算熬夜抱佛腳,結果不小心睡著了。隔天跟幾個同學說了這件事,焦慮於沒把課本內容再複習透徹一點。那天的考試科目包括歷史,題目出得很難,很多人沒考好,我卻落在了高分群裡。
你可能會說,我就是那種喜歡在考試前說自己沒讀書、結果考超好的「做作的人」,當時也真有同學這樣說。事隔多年,我還是要說,考試前晚真的睡著了、書沒讀完,但是我是歷史小老師,又喜歡歷史老師,平常小考就很用功、常常考100分,平時的積累應該還足以應付。
很多人在求學過程中,或許都遇過、當過這樣的人,我們想成為(至少是別人眼中)聰明的人,被說「很會玩、功課好」是高人一等。日日夜夜苦讀得到好成績,不知怎地就次了一等。
在讀《心態致勝》這本書時,我很好奇全書就2個觀念,為什麼過去十幾年來,許多暢銷書反覆提及:保持「成長心態」(growth mindset)相信努力比天賦重要,現況可以改變;抱持「定型心態」(fixed mindset),如字面所示,現在是怎樣就怎樣,不會變,也別努力了。
如果一切靠天賦論斷,形同逼使人想盡辦法維持、證明、偽裝自己是房間裡最聰明的人,努力就輸了,代表你不夠天才。而為了維持聰明絕頂,你可能不敢挑戰能力邊界,保持不敗;為了證明英明睿智,你不樂見旁人突出,確保自己萬中選一;為了偽裝才華洋溢,你只能不懂裝懂。
其實人還是有才智高下之分的,說只要努力就可以世界第一,未免太阿Q,所以成長心態顯然是自己跟自己比。倒是奧運才剛過,有天賦的世界第一,也沒人(敢)說我不努力。還有,成長心態只能說是成敗的「原因之一」,很難斷定人事物成也成長心態,敗也定型心態。
《心態致勝》作者、史丹福大學心理學教授卡蘿.杜維克(Carol Dweck)曾在〈擁有成長心態真正意味著什麼〉(What Having a “Growth Mindset” Actually Means)裡,解釋人們對於成長心態的3個誤解(misconception):1.別以為自己天生開放、正向,就是擁有成長心態,一個人不會擁有「全然的」(pure)成長心態,每個人身上都混雜著成長與定型心態,要時刻留意警覺。2.成長心態不是只獎勵努力、不以成敗論英雄而已。結果還是很重要,盲目埋頭苦幹也不是好事,所以要找對方法和策略、尋求協助和反饋,也要從失敗中汲取教訓。3.企業或個人光嘴巴支持成長心態沒用,要口惠而實至,像是鼓勵適度冒險、提倡團隊合作、避免個人英雄主義等。
很多道理看似簡單易懂,但是想想:你是否總想證明自己天縱英明?還在誇讚自己的3歲小孩簡直是天才?認為某個員工或主管就是沒領導潛能?給機會、給教育、給資源、給鼓勵,人會變,你也會變。

總編輯
齊立文
雜誌簡介
 
《經理人月刊》橫跨兩岸華人、多元媒體平台,談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者,期許培養出「誠信、專業、創新、當責」的經理人。
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