組織行為:以人為本.優化管理
點閱：8並列題名：Organizational behavior : respecting people & enhancing management
其他題名：以人為本.優化管理
作者：陸洛, 高旭繁著
出版年：2015
出版社：前程文化
出版地：新北市
格式：PDF,JPG
頁數：416
ISBN：9789865774370
分類：廣告行銷公關
附註：含索引
內容介紹
所謂組織行為，就是「人在職場」的萬千樣貌和「工作行為」之深邃奧秘。職場猶如球場，員工猶如球員，用「管理」將人組織起來，才能有默契與配合，各司其職又有團體綜效。要真正管好人，先要搞懂「人」。這本書介紹組織行為的科學內涵，真憑實據建構出「管理」人的紮實基礎。更省思管理者如何站在組織的高度來設計與推行符合人性的管理制度，優化管理效能，共創雙贏甚至多贏的局面。
本書藉由以下特色，更系統、更有趣地闡釋組織行為的內涵、重點與目標，並將之管理實務，期能讓管理者強化管理的軟實力－「了解人性」，也讓員工掌握職場成功的關鍵，破繭而出，再創新局。
．系統且完整地說明組織行為的理論與研究證據。以談笑風生的筆觸，輕鬆引發學習動機，再帶出理論說明、實務案例與討論，內化組織行為的知識，讓管理更得心應手！
．章首「組織現場」介紹企業在管理實務上的真實作為與關鍵要義。
．章內「經典研究」介紹組織行為中具里程碑意涵的實證研究，真憑實據建構出管理的科學基礎。
．章末「電影賞析」的經典電影專欄，清晰描述電影影像，結合章節理論知識，省思管理之人性議題與成功要務，更強化理論與實務的結合。
作者簡介
作者介紹
作者簡介
陸洛
學歷：英國牛津大學實驗心理學系心理學博士（Ph.D）
現職：國立台灣大學工商管理學系/商學研究所特聘教授/《應用心理研究》主編 /人力資源管理學報》副總編輯
研究領域：組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學
著作：已發表中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊，及《心理學：日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我：心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》、《商業心理學：商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等。
高旭繁
學歷：國立台灣大學心理學研究所博士
現職：玄奘大學應用心理系副教授兼教學發展中心主任
研究領域：主修人格與社會心理學。聚焦於本土心理學、健康心理學、職家衝突、正向心理學、正向老化等議題。
著作：已發表相關期刊論文40餘篇，相關研討會論文50多篇。譯有《心理學：日常生活中的應用》、《人格理論》、《社會心理學》等書。另合著有《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《心理學》、《實用心理學》、《管理心理學：提升管理效能與品質》及《商業心理學：商場上的讀心術》等。
